Как повысить заработную плату: убеждаем руководителя правильно

Как просить повысить заработную плату Советы и секреты

В странах Европы у сотрудников компаний такая корпоративная культура, что для них в порядке вещей регулярно напоминать руководителю о том, что необходима прибавка к зарплате. К сожалению, в Российской Федерации к сотрудникам, требующим повысить оклад, относятся негативно. Но зачастую бывает так, что загруженность на работе постоянно увеличивается. Как повысить заработную плату, если начальник отказывается пойти навстречу? В такой ситуации важно оставаться спокойным и привести весомые аргументы в свою пользу.

Почему вы достойны повышения заработной платы уже сегодня

Точно так же, как и при проведении деловых переговоров, обсуждать размер вашего материального вознаграждения необходимо в спокойном состоянии. Если вы вспылите и начнете обвинять руководство в том, что вас эксплуатируют, вам часто приходится трудиться сверх нормы, при этом другие сотрудники не прикладывают должных усилий, выполняя свои обязанности, и пригрозите увольнением, начальник наверняка откажется увеличить размер денежных выплат.

Почему вы достойны повышения заработной платы

Кроме того, такое поведение приведет к негативной реакции, к примеру, вас не станут повышать в должности, испортится деловая репутация.

Повысить заработную плату получится, если привести весомые аргументы, подтверждающие, что, если вам пойдут навстречу, выгоду получите не только вы, но и организация.

  • Стараетесь на благо компании

32 % руководителей считают, что рассчитывать на увеличение денежных выплат могут только те работники, которые способствовали развитию фирмы, где они трудятся. Приводя данный аргумент, необходимо удостовериться, что руководитель точно так же, как и вы, считаете собственные заслуги важными для организации.

  • Здоровый трудоголизм

28 % руководителей уверены, что на повышение зарплаты могут рассчитывать те сотрудники, которые начали выполнять новые обязанности либо их объем работы увеличился, так же как и ответственность.

  • Большой опыт в определенной области

Если вы повысили квалификацию, прошли обучающие курсы, получили новые профессиональные навыки, стали настоящим профессионалом в своей сфере деятельности, то можете рассчитывать на более высокую оплату труда.

  • Личностные черты

На рынке труда особенно ценятся волевые, целеустремленные профессионалы с железной силой воли, поскольку именно такие сотрудники способны добиваться поставленных целей. Понятно, что такому специалисту начальник пойдет навстречу и не откажет в просьбе повысить заработную плату.

Важная рекомендация: если вы намереваетесь побеседовать с руководителем относительно размера вашего оклада, необходимо аргументы в свою пользу заранее зафиксировать в записной книжке или просто на бумажном листе, акцентировав внимание на наиболее весомых из них. Благодаря такому подходу вы не будете волноваться во время разговора и сможете убедить начальника согласиться с повышением денежных выплат.

Кроме того, в блокноте следует прописать, насколько расширились ваши функции на занимаемой должности и за какую сумму вы готовы их выполнять. В случае, когда вам предстоит такая беседа впервые, лучше несколько раз потренироваться перед зеркалом, чтобы обрести уверенность.

Почему нельзя стесняться просить повышения заработной платы

Как повысить заработную плату сотруднику, работающему в небольшой фирме, руководитель которой никогда не увеличивает оклад подчиненным, поскольку они просто стесняются попросить об этом?

1. Получать высокую оплату за хороший труд не стыдно.

Во время неформального общения многие сотрудники соглашаются с тем, что в глубине души они мечтают о всевозможных бонусах, премиальных выплатах и повышении оклада. Такие разговоры можно услышать за семейным обедом, во время которого работник грозится, что уволится, если в течение ближайшего времени ему не увеличат зарплату.

Однако на следующий день в офисе в рабочей обстановке никто не говорит об этом. Наедине со своим руководителем подчиненный теряет былую уверенность, начинает стесняться даже упомянуть о повышении, надеясь на то, что начальник сам заметит и оценит его старания.

Вы уверены в том, что являетесь специалистом в своей области, однако из-за скромности не можете потребовать увеличить оклад? Такая ситуация является выигрышной для вашего начальства, поскольку раз вы молчите, значит, соглашаетесь с тем размером заработной платы, которую получаете, даже если она слишком низкая.

2. Требования нужно обосновывать.

Чаще всего недовольство размером оклада возникает по бытовым причинам. К примеру, в вашей семье родился еще один ребенок, необходимо оплачивать кружки для сына-школьника, вы планируете переехать в более просторную квартиру, приобрести дачный участок или же заработной платы перестало хватать на достойную жизнь из-за постоянного роста цен. Однако ваш руководитель не будет заниматься меценатством, и разжалобить его, описав сложную ситуацию, в которой вы находитесь, вряд ли получится.

Кроме того, если во время разговора с руководством вы будете приводить такие аргументы, как необходимость дорогостоящего лечения, непредвиденные семейные расходы, после такой откровенности ваша репутация может пострадать. Единственное верное решение, которое позволит вам увеличить зарплату, это приводить весомые аргументы, перечислив функции, которые вы выполняете на рабочем месте, а также указав то, чего вы достигли на занимаемой должности, отметив при этом, что оклад можно было бы и увеличить.

Даже если в компании, где вы работаете, никогда не аттестуют сотрудников по ежегодным итогам деятельности, вы можете сделать это сами. Проведите оценку своих достижений, указав, сколько проектов вы успешно реализовали, перечислите идеи и инициативы, автором которых являетесь вы, а также напомните начальству, какую пользу компания получила после этих нововведений.

Если вы многого достигли на занимаемой должности, не стоит скромничать. Приводите запоминающиеся примеры реализации ваших идей, чтобы аргументировать свои требования в повышении заработной платы.

3. Каждый достоин повышения, если он работает на своем месте.

Изучая рекомендации специалистов по найму персонала, многие сотрудники понимают, что не могут применять их в реальности. Как донести до руководства, что ты приносишь пользу организации, если занимаемая должность – не менеджер по продажам и не маркетолог? Что если работник относится к административному персоналу или является бухгалтером?

Почему нельзя стесняться просить повышения заработной платы

В мире бизнеса нет не важных должностей, однако есть недостаточно сильные сотрудники, которые не обладают деловыми качествами и нужным опытом. Вряд ли получится добиться повышения оклада, если вы целый день просто перекладываете бумаги, не проявляете инициативу, просто исполняете одинаковые поручения. Начальство понимает, что нет смысла повышать оклад: даже если сотрудник уволится, ему быстро найдется замена.

4. Правильно выбранное время – гарантия успеха.

Добиться поставленной цели и повысить заработную плату не получится, если выбрать неподходящее время для разговора с руководителем. Чтобы определить правильный момент для такой беседы, необходимо окунуться в жизнь компании: вы должны четко понимать, не только в каком настроении начальник, но и как обстоят дела с финансами в вашей фирме.

Не стоит откладывать разговор о повышении оклада, когда годовая прибыль компании увеличилась, аудиторские проверки прошли без каких-либо сложностей, а ваш шеф недавно приехал с отдыха, он находится в хорошем настроении. Кроме того, если вы сами только что вернулись с отпуска и с новыми силами приступили активно трудиться, то у вас получится показать себя с лучшей стороны и договориться о повышении заработной платы.

5. Зарплата растет вместе со специалистом.

Если не донести до руководителя, по какой причине он должен повысить заработную плату, к сожалению, вас ждет отказ в этой просьбе. Однако когда объем работы увеличился, при этом вы прошли дополнительное обучение, обрели новые навыки и опыт, вполне логично, что оклад должен быть увеличен. В случае же, когда вы выполняете тот же самый объем работ, придется попросить о расширении функционала.

Помните о том, что вы должны привести аргументы, объясняя свое рвение подняться по карьерной лестнице:

  • Докажите, что вы способны подняться на следующую ступень, так как знаете полностью рабочий цикл, работаете без наставника.
  • Укажите, какой функционал можете выполнять самостоятельно, насколько повысится ваш уровень ответственности.
  • Узнайте, возможно в штатном расписании есть более высокая должность, которую вы могли бы занять в ближайшее время.
  • Расскажите о том, какие курсы и обучение вы прошли на год, как это поможет вам при исполнении новых обязанностей.

Когда ваша цель – добиться повышения оклада, построив карьеру в компании, необходимо выбрать такое время, когда в организации будут расширять штат. Отслеживайте появление новых вакансий, предлагайте свою кандидатуру. HR-специалист, работающий в вашей фирме, может неосознанно исключать из числа кандидатов на новую должность тех специалистов, которые уже трудятся в компании.

Помните, что данные моменты стоит обсудить прежде всего с руководителем, если этого не сделать, ваше рвение продвинуться по карьерной лестнице может быть оценено негативно.

6. По ту сторону стола.

Мало кто из сотрудников осознает, что чувствует руководство, когда сотрудник требует повысить ему заработную плату. Как ни странно, но многие начальники боятся такого разговора. Дело в том, что ваш шеф понимает: если человек пришел с требованием о повышении оклада, значит, если не удовлетворить его требования, он может уволиться.

Зарплата растет вместе со специалистом

Однако принятое решение целиком и полностью зависит от характера руководителя. Возможно, он постарается как можно быстрее закончить неприятный разговор, пообещав, что выполнит вашу просьбу. Или же начнет обороняться, при этом переговоры будут проходить в негативном ключе.

Учитывайте особенности характера вашего шефа. Никогда не шантажируйте начальника, угрожая увольнением. Не стоит блефовать, обещая уйти в другую компанию, куда вас якобы приглашают работать и где заработная плата больше. В такой ситуации начальнику не останется ничего, кроме как согласиться и подписать заявление об уходе.

Особенно если компания в данный период не может себе позволить повысить вам заработную плату, а у руководителя достаточно жесткий характер, и он не приемлет шантажа в свою сторону и никогда не будет унижаться перед подчиненными.

Однако даже если переговоры, на первый взгляд, закончились успешно и вам пообещали увеличить оклад, у начальника может остаться негативное впечатление, и отношения с руководством будут испорчены.

Чтобы такого не произошло, при коммуникации придерживайтесь дружелюбного тона, будьте полностью открыты, убедите босса, что вы не собираетесь уходить из компании. Как только он поймет, что вы не настроены против него, шеф расслабиться, сможет адекватно воспринимать ваши слова и требования. В результате переговоры пройдут так, как вы и ожидали. Даже если начальник не даст сразу же положительный ответ, оставайтесь спокойными, не выдвигайте жесткие требования, просто поинтересуйтесь, какие перспективы вас ждут в этой фирме.

Читайте также: «10 правил, как заработать первый миллион»

7. Умейте принимать отказ.

Менталитет россиян в корне отличается от европейцев, поэтому, если руководитель отказался повысить заработную плату, сотрудник считает, что его унизили и вообще у него ничего не получится. На эмоциях человек решает уволиться.

На самом деле, отказывая в данный момент увеличить оклад, шеф не стремится показать свое негативное отношение к вам как с сотруднику. Вероятнее всего, фирма просто не может позволить себе выплачивать более высокое денежное вознаграждение. И, если действовать правильно во время переговоров, к данному вопросу получится вернуться, когда дела в компании пойдут лучше.

Не стоит обижаться на руководителя, если он отказал вам. Важно, чтобы разговор завершился позитивно. При отрицательном ответе скажите о том, что сожалеете, что в данным момент в компании финансовые трудности, выразите уверенность в том, что в ближайшее время прибыль увеличится и вы приложите все усилия для достижения данной цели.

Когда следует просить увеличения зарплаты

Редко кто из работников четко понимает, спустя какой промежуток времени можно просить повысить заработную плату. На самом деле не существует жестких временных рамок для такой просьбы. Ориентироваться нужно на срок от полугода, начиная с того дня, как вы были приняты в штат. Через 6 месяцев можно интересоваться, не планирует ли руководство повысить зарплату.

Когда следует просить увеличения зарплаты

Однако если при устройстве на работу вам сообщили, что оклад будет увеличен в ближайшее время, напомнить об этом условии необходимо через 3-4 месяца.

Помните также о том, что большой процент положительных решений относительно данного вопроса получают те сотрудники, который трудятся в фирме больше 12 месяцев.

По истечении этого времени руководитель понимает, насколько ответственно подходит к обязанностям специалист, предан ли он организации, какие у него есть сильные и слабые стороны.

Как просить повысить заработную плату: алгоритм шагов

Далее перечислим основные действия, которые необходимо выполнить, чтобы ваш оклад увеличили. Будьте последовательны, выполняя шаг за шагом, чтобы получить положительное решение.

Шаг 1. Просите.

Зарплата не увеличивается просто потому, что руководителя не волнуют ваши семейные проблемы и нехватка денежных средств, он даже не задумывается об этом.

Что делать: ваша цель – сформировать у шефа мнение о вас как об активном сотруднике, который стремится получать высокую зарплату. Покажите, что та сумма, которую вам выплачивают сейчас, недостаточна для достойной жизни. Уточните, что необходимо сделать, чтобы оклад увеличился.

Как это сделать: необходимо продумать разговор, если у вас достаточно смелости, либо написать письмо, отправив его на электронную почту руководителя.

Главный посыл твоего разговора (или письма): поинтересуйтесь у начальника, как вы должны действовать, чтобы вам повысили заработную плату на 30 %? Возможно, вам расширят круг обязанностей.

Такой подход будет наиболее эффективным. Руководству нет дела до того, какой функционал вы уже выполняете. Боссу не важно, сколько платят специалистам на такой же должности в других компаниях. Главное для него – какие обязанности вы можете выполнять, чтобы компания росла и процветала, при этом в качестве бонуса вам можно было бы увеличить оклад.

Как просить повысить заработную плату

Как действовать во время переговоров (или как оформить письмо):

  • Прямо заявите, о чем будет разговор.
  • Приведите причины, почему необходимо повысить заработную плату. Возможно, руководитель войдет в ваше положение, если сообщить ему о финансовых трудностях вашей семьи: ипотека, повышение курса доллара, появление второго ребенка, покупка автомобиля, выплата кредита.
  • Уточните, что необходимо сделать, чтобы зарплата увеличилась.
  • Предложите расширение своих обязанностей, опишите, как можно сделать свою работу более эффективной.
  • Напомните о своих достижениях, чтобы подтвердить, что хотите трудиться на благо компании.
  • Определите размер оклада, который вас устроит.
  • Поинтересуйтесь, когда можно будет вернуться к этому вопросу, если вы выполните все условия, который поставит перед вами руководитель.

Важная рекомендация: по завершении переговоров зафиксируйте договоренности и регулярно просматривайте их.

Руководители испытывают страх перед такими разговорами. Когда сотрудник уверен в себе и намерен получить высокую зарплату, значит, если отказать ему, он может уволиться и пойти работать к конкурентам. Ваш босс не хочет заниматься поисками нового работника, обучать его, проводить адаптацию, особенно если теряет ценного специалиста.

Шаг 2. Обучайтесь.

При устройстве в компанию HR-специалист фирмы оценил вас как сотрудника на 1 тыс. долларов, а вашего коллегу на 1,5 тыс. долларов.

В каждой организации существует формальная либо неформальная система оценки деловых качеств и опыта работников. Исходя из этого определяется оклад, данный подход все чаще реализуют как в отечественных, так и западных крупных организациях.

Возможно, кто-то из высшего руководства (ваш непосредственный начальник, директор фирмы либо руководитель другого отдела) оценил профессиональные качества вашего коллеги намного выше, чем ваши, в результате ему увеличили заработную плату.

Это значит, что чем более опытным и квалифицированным специалистом вы станете, тем больше будет ЗП, тем выше вас будут ценить.

Что делать: не нужно первым делом поступать на обучающие курсы, покупать огромное количество книг из вашей области, повышать квалификацию. Прежде всего следует узнать, какие деловые и личные качества, знания и навыки потребуются для успешной работы в данной фирме. Именно эти компетенции необходимо повысить, чтобы ваша ЗП увеличилась. Все, что останется сделать, – найти решение, чтобы прокачать востребованные навыки и стать более квалифицированным специалистом в своей области.

Как это сделать: важно найти соратников. Пообщайтесь с шефом, специалистами HR-отдела, с рекрутерами стороннего агентства, сотрудниками других фирм, которые занимают эту же должность, изучайте профильные издания, посещайте конференции. Ваша цель – определить 8 самый ценных компетенций, а затем разработать план их прокачки.

Как вы думаете, что мешает большинству специалистов постоянно развиваться? Ответ прост: их ошибочное мнение, что для этого потребуется много денег и времени.

Как просить повысить заработную плату

Далее разберем, почему не стоит так думать.

  • Ошибка первая: чтобы заниматься саморазвитием, потребуются большие финансовые вложения.

В реальности же сегодня можно пройти обучающие вебинары, тренинги и курсы в режиме онлайн, получив важные навыки и умения, причем стоимость такого обучения будет небольшой. Конечно, не следует ожидать, что после одного тренинга вы станете высококлассным специалистом. Однако не стоит обманываться, считая, что профессионалы знают намного больше вас. Единственное отличие между вами заключается в том, что они регулярно посещают подобные мероприятия и всегда находятся в курсе событий, используют новинки в своей работе.

Поинтересуйтесь у HR-специалистов вашей компании, возможно, получится пройти обучение за счет фирмы. Купите или скачайте профессиональную литературу, чтобы найти лучшие книги, пообщайтесь с коллегами, не исключено, они что-то посоветуют вам.

  • Ошибка вторая: чтобы научиться чему-то новому потребуется большое количество времени.

Но вы и так тратите практически все свободное время на работу. Но даже несмотря на это можно выделить 30 минут в день, чтобы почитать профессиональную литературу. Также у вас найдется 2 часа в месяц, чтобы посмотреть обучающий вебинар, и один день на прохождение мини-тренинга. Если же у вас слишком большая загруженность на работе, можно спланировать отпуск так, чтобы его начало совпало с проведением курса повышения квалификации.

Читайте также: «Как поднять себе зарплату: пошаговое руководство уверенного в себе сотрудника»

Шаг 3. Расширяйтесь.

Предположим, что вы сообщили руководству, что надеетесь на повышение заработной платы. При этом вы обсудили, что потребуется сделать для этого, и вы начали активно действовать. Теперь необходимо выполнить следующее условие, а именно расшириться.

Что делать: уточните, что именно вы согласовываете с начальником, какие моменты его не устраивают. Возможно, вы отправили ему несколько писем, в которых указали новые условия взаимодействия с покупателями, но босс не дал внятного ответа. Проработайте этот момент, будьте ответственны за то, какие решения принимаются в компании.

Как делать: будьте честны с собой и возьмите на себя ответственность за происходящее в компании. Действуйте активно, чтобы улучшить результат работы.

Обратите внимание! Чтобы стать ценным специалистом, необходимо брать как можно больше ответственности. Однако важно помнить о том, что в этом случае на работу будет уходить все свободное время, возможно, вы не сможете справиться с возложенными обязанностями. Тогда потребуется делегировать часть полномочий помощнику, контролируя результат его деятельности.

Шаг 4. Импровизируйте.Как просить повысить заработную плату

Организации могут быть двух типов:

  • первый тип: вы трудитесь на ставку, премиальные выплаты отсутствуют;
  • второй тип: помимо оклада, можно рассчитывать на выплату премий.

В первом случае данный пункт можно пропустить. Но если вы трудитесь в фирме второго типа и можете получить премиальные выплаты, то следует приложить все усилия для этого.

Существует несколько видов премиальных выплат:

  • ежемесячная премия за достижение определенных показателей;
  • процент от продаж;
  • премия за проделанную работу;
  • выплаты за переработку;
  • премия за достижения;
  • квартальные выплаты;
  • премия по итогам года.

Что делать: прежде всего необходимо узнать, на какие премиальные выплаты можно рассчитывать в вашей организации. Уточнить эти моменты можно у коллег, просто поинтересуйтесь, какие выплаты они получали. После этого можно пообщаться со специалистом в HR-отделе.

Как делать: прислушивайтесь к тому, что говорят другие сотрудники о зарплате и премиальных выплатах.

Секреты: если на занимаемой должности отсутствуют дополнительные выплаты, руководитель всегда может выписать премию самому старательному работнику. Поэтому даже в безвыходной ситуации можно найти решение. Продумайте, что нужно сделать, чтобы ваш шеф захотел премировать вас.

Шаг 5. Совмещайте.

В некоторых случаях, чтобы повысить заработную плату в бюджетной организации или частной фирме, необходимо работать по совместительству.

Как просить повысить заработную плату

Как осуществить задуманное:

  • Совместить 2 должности в одной фирме.
  • Совместить 2 должности для посменных сотрудников.
  • Заняться сетевым маркетингом.
  • Проводить обучающие курсы.
  • Предоставлять услуги посредника.
  • Положить деньги на счет в банке.
  • Продавать хендмейд-товары.
  • Оказывать услуги.

Что делать: чтобы повысить доход, можно выбрать оптимальный вариант действий, который идеально подойдет для вашей ситуации.

Как делать: составьте перечень идей, как вы могли бы повысить свои доходы. Регулярно пополняйте этот список, даже если на первый взгляд кажется, что реализовать задуманное будет сложно. Главное постоянно расширять этот перечень. Потратьте на это занятие несколько дней, после чего вы сможете выбрать несколько оптимальных вариантов, которые будут приносить доход.

Секреты: если нет уверенности, какой из вариантов сработает, сделайте оценку выбранных сценариев по шкале от одного до десяти, где 10 баллов максимальная оценка. Так вам будет проще сделать правильный выбор.

Шаг 6. Растите.

Если вы не знаете, как повысить заработную плату на предприятии с учетом роста МРОТ, то единственный верный ответ: непрерывно расти.

Самая высокая зарплата отличается от самой низкой в одной и той же фирме в 100 раз. К примеру, техничка может получать 200 долларов в месяц, а топ-менеджер 20 тыс. долларов плюс премиальные выплаты.

Также в среднестатистической фирме обычно есть 12 уровней должностей, например от технички до топ-менеджера. На повышение в должности можно рассчитывать каждые 3 года. При этом размер материальных выплат увеличится на 40 %, то есть 20 % сразу и 20 % через полгода-год.

То есть если вы трудитесь в компании около 20 лет, вы можете подняться по карьерной лестнице на 13 ступеней, при этом ваш доход увеличится с 200 долларов до 2 тыс. долларов, конечно, если вас повышали в должности каждые 3 года, а заработная плата увеличивалась на 40 %.

Если же изначально у вас был оклад 1 тыс. долларов, то он станет 10 тыс. долларов, а это очень привлекательная сумма. Но многие специалисты поднимаются по карьерной лестнице намного быстрее. К примеру, если вас повышают каждые 2 года, то зарплата вырастет не в 10, а в 29 раз.

Что делать: алгоритм действий следующий:

  • Прежде всего нужно решить, кем бы вы хотели работать. Если вы планируете стать карьеристом, необходимо выбрать такую профессию и область деятельности, которой вы будете готовы посвящать все свое время.
  • Продумайте, как будет выглядеть ваша карьера в течение ближайших 20 лет. Важно поставить крупную цель, к примеру занять должность генерального директора. За такой срок каждый специалист, который непрерывно развивается, может стать руководителем. Поэтому нужно иметь четкое видение того, что вы должны сделать, чтобы добиться желаемого.
  • После этого следует сфокусировать внимание на занимаемой должности. Подумайте, какие навыки и умения нужно получить, какой функционал выполнять, чтобы шеф захотел повысить вас? Найдите ответ на эти вопросы, и спустя 2 года вам повысят заработную плату и продвинут в должности.
  • Теперь, когда вы занимаете более высокий пост, повторите третий шаг.
  • Найдите бизнес-тренера, чтобы он помогал вам непрерывно развиваться, так вы увеличите свои шансы на победу.

Читайте также: «Как зарабатывать на дивидендах: топ-5 рабочих способов»

Как делать: помните о том, что для продвижения по карьерной лестнице необходимо:

  • Найти четкую цель, чтобы ясно видеть, к чему вы движетесь.
  • Постоянно учиться. В противном случае вы не сможете расти. Чтобы обеспечить развитие своих профессиональных качеств, продумайте план обучения.
  • Увеличивайте зону ответственности, чтобы обеспечить движение по карьерной лестнице. Руководитель не придет и не скажет, какую работу нужно выполнять. Наоборот, он будет наблюдать за вами, готовы ли вы взять на себя ответственность за выполнение той или иной задачи.
  • Повышайте свою эффективность, добиваясь поставленных результатов. Важно выделяться на фоне других сотрудников, чтобы вас повысили в должности.
  • Поддерживайте дружественные отношения с шефом, а также с руководителями других отделов. Вас не будут повышать в должности, если вы не умеете эффективно взаимодействовать с коллегами, подчиненными и начальством. Помните о том, что в будущем ваш руководитель может стать коллегой.

Шаг 7. Уходите.

Как быть, если в течение 2-3 лет вы придерживались вышеописанных рекомендаций, однако начальник не планирует повысить заработную плату? В таком случае из такой компании лучше всего уволиться.

Кому не стоит ждать повышения заработной платы

Кому не стоит ждать повышения заработной платы

Повысить заработную плату не получится в следующих случаях:

  1. Вы не смогли аргументировать, почему вас стоит повысить в должности и увеличить заработную плату.
  2. Вы беседовали с руководителем в неподходящее время, к примеру когда доходы компании снизились или начальник был слишком занят.
  3. Ваши требования завышены, а значимость как специалиста низкая. Тогда шеф не станет идти вам навстречу.
  4. У вас небольшие достижения, не получается выполнить план и достичь необходимых результатов.
  5. У вас низкая самооценка, тон вашего голоса просящий, поверьте, ваш босс хочет видеть в своей команде совершенно других сотрудников.
  6. Вы шантажируете руководителя, грозя уволиться, если вам не увеличат оклад.
  7. Вы сравниваете свою зарплату с окладом коллег, пытаетесь очернить их перед начальством. В таком случае не стоит рассчитывать на повышение заработной платы.
  8. Слишком настойчиво действуете, в этой ситуации начальник будет считать, что все, что вас интересует, – это деньги.

Кому не стоит ждать повышения заработной платы

Статистические данные подтверждают: 50 % сотрудников как минимум один раз просили повысить заработную плату. Многие из них получили положительный ответ от руководителя.

Поэтому не следует откладывать этот важный разговор. Главное выбрать подходящий момент, привести весомые аргументы в свою пользу, действовать уверенно и быть оптимистичным.

Оцените автора
Папа Банкир